「日本型年功制を生かせ」

今朝の日経新聞の「経済教室」高橋伸夫東京大学教授(経営組織論)の文章より。
金銭を動機づけとする成果主義ではかえって人は働かなくなる恐れがあるという話。
「日本型年功制」と成果主義的制度(とその他の制度)をうまく使い分けていくのがいいと思います。一律に成果「主義」とか言わずに。たまたま制度の使い分けの結果として1つの企業が全社一律の成果主義的制度となることはあると思いますが。
使い分けることのコストについてはここでは触れない。

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